ACTIVIDAD 13
PLAN ESTRATÉGICOS DEL TALENTO HUMANO
1.
Formulación de los objetivos
La gestión del talento humano es una guía de procesos
organizacionales, que aprende, enseña y crece día a día, en busca de un impacto
positivo en la cultura organizacional, permitiendo la excelencia en el ámbito laboral,
social, personal y profesional de su talento humano.
Objetivos:
ü
Establecer El direccionamiento estratégico del talento
humano, elaborando políticas para todos los niveles de la organización, para el
crecimiento y desarrollo integral del potencial individual y organizacional.
ü
Realizar
proceso de planeación estratégicas, selección, evaluación de desempeño, formación
y capacitación basados en competencia.
ü
Contribuir
a maximizar el beneficio de la organización mediante el desarrollo de la
estrategia organizacional.
2.
Descripción de acciones.
v
Elaborara
una adecuada y completa descripción.
v
Definir
su naturaleza.
v
Precisar
el tiempo de prueba necesario para cada puesto.
v
Contribuir
la comisión de productividad, capacitación y adiestramiento.
v
Detallar
el perfil de las personas que pueden cubrir cada puesto.
3.
Determinación de recursos.
Identificar los recursos con los que cuenta es fundamental, demás
esta decir que sin estos no hay
programas de capacitación acordes a las necesidades destacadas.
Tipos dentro de los cuales encontramos los recursos:
·
Financieros
que son aquellos que asigna la empresa para la implementación de planes y
programas.
·
Materiales
relacionados con la infraestructura con la que se cuenta, condiciones generales
disponibles y materiales concretos de apoyo para llevarle adelante recursos técnicos.
