COMPENSACIONES

ACTIVIDAD 6

COMPENSACIONES

1: CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIOES Y OBLIGACIONES LABORALES.

Para un empresario es importante conocer las obligaciones que nacen de la relación laboral y que tiene no solo frente a sus propios trabajadores, sino frente a organismos laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones y beneficios. En su relación con los trabajadores, el empresario va a encontrar que tiene que hacer ciertos pagos y aportaciones, que a corto o mediano plazo, sirven para que el trabajador obtenga beneficios económicos o protección para ciertas necesidades de su vida.

Objetivo:

·         Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la  equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones.

·         El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades.

Bajo  la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas, las empresas con al menos un trabajador, están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier otra empresa con una nomina mas grande.

Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de al menos 7 leyes de ámbito laboral y sus principales más básicas obligaciones que deben cumplir son:

§  SSO: Seguro Social Obligatorio.

§  RPE: Régimen Prestacional de Empleo.

§  FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.

§  RNA: Registro Nacional de Aportes INCES.

§  Obligaciones Fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo.

§  Beneficio de Alimentación para los trabajadores.

§  Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

§  RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo.

2: ESTABLEZCA LOS DIFERENTES TIPOS DE OBLIGACIONES Y BENEFICIOS.

OBLIGACIONES:

ü  Pagar  al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral: prima de servicios, vacaciones, entre otras.

ü  Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social.

ü  Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe su función.

ü  Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo: viáticos, gasto de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y de ingresos.

ü  Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y económicas adeudas al trabajador conforme a la normativa laboral.

BENEFICIOS:

§  REMUNERACION.

§  ASIGNACION FAMILIAR.

§  GRATIFICACIONES FAMILIAR.

§  COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

§  SEGURO DE VIDA.

§   VACACIONES.

§  PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

§  SEGURO SOCIAL DE SALUD.

§  SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO.

§  INDEMNIZACION DE DESPIDO ARBITARIO.

3: APLICACIÓN DE MÉTODOS SEGÚN EL SECTOR (PÚBLICO Y PRIVADO).

La compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor, para obtener, mantener y promover una fuerza de trabajo, adecuada.

En la parte del sector público y privado son aplicables los métodos basados a la parte de funciones maximadoras del presupuesto capaces de apropiarse de todo lo excedente ejerciendo un cierto poder  sobre la legislación.

Es importante saber que la compensación corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realice. Por lo que se puede establecer que la compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Sin la aplicación del método de compensación adecuado, es probable que los empleados abandonen la organización y sea necesario reclutar personal de manera inmediata.

4: UTILIZACIÓN DE NORMATIVAS VIGENTES (LEYES QUE REGULAN LAS POLÍTICAS COMPENSATORIAS)

La ley más utilizada en toda empresa y organización es la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajador, Trabajadores y trabajadoras), ya que es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajador y empleadores en materia de derecho individual y derecho colectivo de trabajo. También regula la prohibición de cobro de comisiones bancarias, y la irrenunciabilidad del salario.

Con la LOTTT se les restituye a los trabajadores y trabajadoras el derecho de que sus prestaciones sociales sean calculadas a partir del tiempo de servicio en la empresa y con base al último salario devengado.

El patrono o patrono deberá pagar a los trabajadores y trabajadoras, domicilio, compensaciones por gastos relacionados con su trabajo, como relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento de maquinas y equipos de trabajo.

Es de gran importancia esta ley porque por medio de ella los empleados tienen todos los beneficios que le corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestras necesidades. De esta manera, la LOTTT reivindica a la clase trabajadora, con su lucha emprendida por años por colectivos organizados, para garantizar condiciones dignas y seguras a sus trabajadores.